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上海沪东中华造船厂招聘男 20-50岁学徒、师傅均

2020-04-05 21:02养殖价格 人已围观

简介灿烂的遗产[粤语版]我们的优势: 1、专业的服务团队: 我们拥有一批具有十多年经验的人力资源服务团队,能有效的为客户企业解决一系列用工风险问题; 2、良好的品牌影响: 我们拥有无忧打工网知名...

  我们的优势: 1、专业的服务团队: 我们拥有一批具有十多年经验的人力资源服务团队,能有效的为客户企业解决一系列用工风险问题; 2、良好的品牌影响: 我们拥有无忧打工网知名一线员工品牌招聘网站,可以在短时间内为客户企业招聘大量的外来劳务工! 3、充足的人力资源: 随着公司知名度的不断提升以及网站本身互动活动的不断加强,我们一方面将吸引更多的新用户, 一方面更好的服务好老用户,从而保证充足的人才来源与企业资源。 4、灵活的外包方式: 企业可以选择招聘外包、劳务派遣、劳务外包,也可以采用临时工外包的方式招募员工,一站式外包服务让您企业运作更加高效! 5、不断升级的服务: 伴随着客户在不断成长。我们将在以后陆续推出更多实用、易用的产品和服务作为人才招聘与人力资源外包的补充和完善!

  薪资待遇:学徒180~200,师傅220~300元/8小时,提供免费工作餐,提供住宿,有高温补贴,缴纳社保(上海或江苏)

  事实上,人力外包的方式只是起着一种“减压器”的作用。如前所述,正因为企业并不是全部把HR管理职能外包出去,而是有选择的外包将越来越常见。企业应该注意只把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给专业机构,让他们完成一些前期的或者例行的工作,而对其它一些涉及公司机密的或核心职能依然会由企业内部的HR部门管理执行。人力外包的存在,更多的意义在于将人事部门从他们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来,从而把精力投入到更有价值的方面――专注于人力资源战略规划和开发,为企业人力资源增值,向更高境界发展。随着经济全球化的发展,企业竞争也日益激烈,而竞争的核心最终就是人才竞争,因此,人事部门无疑将成为企业决策者最重要的智囊团。而这对从事人力资源管理的人员也提出了更高的要求,必须实现向几个角色的转变:一是企业的战略伙伴;二是文化和价值的塑造者 ;三是具有影响力的咨询提供者。

  2、看是否有影响力,具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广,灿烂的遗产[粤语版]有着完善的人力资源流程外包管理体系。

  3、看服务时间是否长,运营时间越长的公司,说明受到企业的认可度越高,相关的经验也丰富。

  4、看案例和口碑,通过相关的成功案例实地考察,从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。

  2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

  发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

  劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

  4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

  劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

  劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

  劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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